L'entretien

Qu'est ce que le recruteur évalue?

Votre savoir faire. Proposez des exemples professionnels et extra-professionnels pour illustrer vos propos.

Votre savoir être. Il est attentif à votre façon de vous exprimer, d’expliquer, de réagir… Il peut s’aider parfois de tests de personnalité.

Vos motivations. Est ce que la culture de l’entreprise répondent bien à vos attentes? Le recruteur va également vérifier tous les aspects pratiques (diplômes, horaires, lieu de travail, congés... etc.)

Comment vous préparer ?

Montrez votre intérêt en préparant quelques questions sur le poste et l’entreprise.. Demandez des précisions, ce que l’on attend de vous, les objectifs de l’entreprise…

Listez vos points forts pour le poste : connaissances techniques, expériences similaires, vos résultats et vos succès. Si possible, illustrez vos propos avec des chiffres... et vos points faibles ! Ne soyez pas déstabilisé(e). Personne n'est parfait !

Mettez-vous à la place du recruteur :

Ayez confiance en vous, si vous êtes arrivé jusqu'ici c'est que vous avez passé l'étape de la pré-sélection et donc que le recruteur espère que vous correspondrez au poste. Lors de l’entretien, cernez les problématiques qu’il doit résoudre et essayez de le rassurer dans vos réponses.

Soyez à l’heure.

Pas trop en avance, vous risquez de paraître anxieux. Jamais en retard, ce n’est pas sécurisant pour l’employeur.

Tenue correct exigée !

Le recruteur sera vigilant à l’attention que vous portez à votre apparence et à votre capacité à respecter les codes vestimentaires.

Des documents à préparer ?

Oui ! votre CV, l’annonce à laquelle vous répondez, vos diplômes…

Un entretien préparé , vous serez en mesure de donner le meilleur de vous-même !